公司拖欠半个月工资怎么办

结论：
公司拖欠半个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商，留存证据，这有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请调解达成协议，可和平解决纠纷。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且仲裁要准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在公司拖欠工资维权过程中遇到任何疑问，或者不确定某些操作是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.与公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，备好相关证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对公司拖欠半个月工资情况可多途径维权。

劳动者可先和公司协商，要求支付工资并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备好相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院提起诉讼。

解决措施与建议如下：
1.协商时通过文字或录音等保留好证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，提供准确信息，配合调查。
3.申请仲裁前准备充分证据，按规定时间提出申请。
4.需向法院起诉时，严格遵守时间规定，确保自身权益。
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（一）与公司协商，留存聊天记录、通话录音等协商证据，要求公司及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解未成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠半个月工资的情况，协商是首选途径，留存证据能为后续维权提供有力支撑，保障自身诉求可追溯。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，这是一种高效且具有强制力的维权方式。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能平和地解决纠纷，达成双方认可的调解协议。
（4）调解未成功则可申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，同时准备好相关证据，确保仲裁过程顺利。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。