起诉老板工伤需什么资料

法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实与老板所在单位存在劳动关系，是认定工伤的基础条件。

（2）医疗机构诊断证明能准确反映受伤情况和程度，初诊病历、检查报告、诊断证明书等都是关键材料。

（3）工伤认定决定书需向当地社会保险行政部门申请，只有被认定为工伤，后续的赔偿等诉求才有依据。

（4）劳动能力鉴定书由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级，对于计算赔偿数额意义重大。

（5）起诉状要清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，为诉讼指引方向。

（6）本人身份证复印件、老板身份证明信息以及其他相关证据材料，如事故现场证人证言等，能进一步补充证明工伤及损失情况。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证明材料：可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提，能确定与老板所在单位存在劳动关系。
（二）医疗机构诊断证明：准备初诊病历、检查报告、诊断证明书等，以此证明受伤情况和程度。
（三）工伤认定决定书：向当地社会保险行政部门申请，获取属于工伤的认定结果。
（四）劳动能力鉴定书：由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级。
（五）起诉状：明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
（六）其他材料：准备本人身份证复印件、老板身份证明信息，以及像事故现场证人证言等能证明工伤及损失的相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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起诉老板工伤，需准备这些资料：
1.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，确定与单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.医疗机构诊断证明，包含初诊病历、检查报告等，证明受伤情况。
3.工伤认定决定书，向当地社保行政部门申请获得。
4.劳动能力鉴定书，由鉴定委员会确定伤残等级。
5.起诉状，写明原被告信息、诉求和理由。
6.本人身份证、老板身份证明复印件，以及事故证人证言等其他证据。
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结论：
起诉老板工伤需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、起诉状、本人身份证复印件、老板身份证明信息及其他相关证据材料。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤并起诉老板赔偿，需准备充分材料。劳动关系证明材料是认定工伤的前提，只有确定与老板所在单位存在劳动关系，才能进入工伤认定流程。医疗机构诊断证明能证明受伤情况和程度，为后续赔偿提供依据。工伤认定决定书由当地社会保险行政部门作出，是认定工伤的关键文件。劳动能力鉴定书可确定伤残等级，关系到赔偿数额。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，为诉讼提供清晰指引。本人身份证复印件、老板身份证明信息以及其他相关证据材料，能进一步证明工伤及损失情况。如果在准备起诉材料或工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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起诉老板工伤需准备多类资料。关键是劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、起诉状及相关身份证明和其他证据。

1.劳动关系证明材料可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等确定与单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.医疗机构诊断证明包括初诊病历、检查报告、诊断证明书等，用于证明受伤情况和程度。
3.工伤认定决定书要向当地社会保险行政部门申请，认定为工伤。
4.劳动能力鉴定书由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级。
5.起诉状需明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
6.准备本人身份证复印件、老板身份证明信息。
7.收集其他能证明工伤及损失的相关证据，如事故现场证人证言。