恶意欠薪如何处罚对方的钱

1.恶意欠薪是指通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付。数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

2.单位犯罪，单位会被判罚金，相关负责人也按上述标准处罚。

3.劳动者被欠薪，可先找劳动监察部门，也能申请仲裁。构成犯罪，司法机关追责，还能通过刑事附带民事诉讼讨回工资。
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结论：
恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯此罪也有相应处罚，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
恶意欠薪行为包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，以及有能力支付却不支付。当数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按个人犯罪规定处罚。劳动者遇到恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若构成犯罪，司法机关会追究刑事责任，劳动者还能通过刑事附带民事诉讼追讨被拖欠工资。如果您在遭遇恶意欠薪时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付。当数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪的量刑分为两档，一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪规定处罚。
（4）劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。构成犯罪的，司法机关会追究刑事责任，劳动者还能通过刑事附带民事诉讼追讨被拖欠工资。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪要及时留存证据维权；用人单位应依法支付工资，否则将面临法律制裁，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体包括个人和单位，单位犯罪会对单位和相关责任人双重处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使支付工资。
2.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序维护自身权益。
3.若构成犯罪，司法机关会依法追究责任，劳动者可提起刑事附带民事诉讼追讨被拖欠工资，保障经济损失得到赔偿。
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（一）劳动者发现恶意欠薪情况，应及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。
（二）可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付欠薪。
（四）若恶意欠薪构成犯罪，司法机关会追究责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼索要被拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。