待岗6个月自动解除合同吗

结论：
待岗6个月一般不会自动解除合同，除非劳动合同有相关约定。
法律解析：
待岗是用人单位安排劳动者暂时停工，劳动关系仍存在。劳动合同解除需符合法定或约定情形。法定情形中，劳动者严重违规、不能胜任工作，用人单位可依法解除；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。若劳动合同约定待岗一定期限后自动解除，按约定执行。若无此约定，待岗6个月不会必然导致合同自动解除，用人单位随意以此解除合同可能构成违法，要支付赔偿金。

如果在待岗或劳动合同解除方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.待岗6个月不会自动解除合同。待岗是单位让员工暂时停工，劳动关系还在。

2.劳动合同解除要符合法定或约定情形。法定情形如员工严重违规、单位欠薪等。若合同约定待岗一定期限自动解除，按约定来。

3.没约定的话，待岗6个月不必然解除合同。单位不能随意解除，否则算违法，要付赔偿金。
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1.待岗6个月一般不会自动解除合同。待岗是用人单位让劳动者暂时停工，劳动关系仍保持，劳动合同解除要符合法定或约定情形。
2.法定情形有劳动者严重违规、不能胜任工作等，用人单位可依法解除；用人单位存在未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除。若合同约定待岗一定期限后自动解除，则按约定执行。
3.若没有相关约定，待岗6个月不会必然使合同自动解除。用人单位不能随意以此解除合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。
4.建议用人单位与劳动者协商待岗事宜，明确待岗期间的权利义务，避免违法解除风险；劳动者遇到不合理待岗或解除合同情况，可通过合法途径维权。
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（一）劳动者遇到待岗情况，要保留好与待岗相关的证据，如待岗通知、工资发放记录等，以便后续维护自身权益。
（二）若用人单位在无约定情况下以待岗6个月为由解除合同，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）用人单位应严格按照法定或约定情形解除合同，避免随意解除带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）待岗本质上是劳动关系存续期间，劳动者暂时停止工作。待岗6个月本身不会自动解除劳动合同，因为劳动合同的解除有严格的法定或约定条件。
（2）法定解除情形明确划分了用人单位和劳动者的解除权利。比如劳动者严重违规、不能胜任工作等，用人单位可依法解除；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。
（3）合同约定优先。若劳动合同中约定待岗一定期限后合同自动解除，按约定执行；若没有约定，待岗6个月不能成为用人单位随意解除合同的理由。
（4）用人单位违法解除需承担法律后果，可能要支付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确合同约定和法定解除情形。遇到待岗等情况，建议咨询以确定自身权益和义务。