员工偷拿东西会怎样处罚

法律分析：
（1）民事层面，公司对员工偷拿东西行为有明确的权利主张。公司有权要求员工返还物品，若物品受损或丢失，员工需承担赔偿责任。同时，公司可按照自身规章制度，合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）行政层面，当偷拿物品价值未达刑事立案标准，但违反治安管理规定时，公安机关会介入。一般会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）刑事层面，若偷拿物品价值达到当地盗窃罪立案标准，员工就涉嫌构成盗窃罪。一旦罪名成立，将面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，还会被处以罚金。

提醒：员工应遵守法律法规和公司规定，不可心存侥幸偷拿东西。不同地区法律标准有差异，若遇相关法律问题，建议咨询了解具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于公司而言，发现员工偷拿东西，先确定物品情况，若物品还在要求员工返还，若已损坏或丢失让员工赔偿，同时依据公司规章制度解除与该员工的劳动合同且不支付经济补偿。
（二）公司可向公安机关报案，由公安机关判断是否达到刑事立案标准，未达到按治安管理规定处理，达到则追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷拿东西会受民事、行政、刑事三方面处罚：
民事上，公司有权要求返还物品，物品损坏或丢失需赔偿，还能依规解除合同且不支付补偿。
行政上，价值未达刑事标准但违反治安规定，会被处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
刑事上，价值达立案标准构成盗窃罪，会被追究刑责，面临有期、拘役、管制等刑罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工偷拿东西会面临民事、行政、刑事三方面处罚。
法律解析：
在民事方面，公司有权要求偷拿东西的员工返还物品，若物品损坏或丢失，员工要承担赔偿责任，同时公司可按规章制度解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。行政上，偷拿物品价值未达刑事立案标准但违反治安管理规定，公安机关会进行相应拘留和罚款。刑事领域，若偷拿物品价值达到盗窃罪立案标准，员工构成盗窃罪，会被追究刑事责任。所以，员工切不可抱有侥幸心理偷拿东西。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工偷拿东西会面临民事、行政、刑事三方面处罚。在民事层面，公司有权要求返还物品，若物品损坏或丢失员工要赔偿，还可依规解除劳动合同且不支付经济补偿。
2.行政上，偷拿物品价值未达刑事立案标准但违反治安管理规定，公安机关会给予拘留和罚款处罚，情节不同处罚程度有别。
3.刑事方面，偷拿物品价值达到盗窃罪立案标准，员工构成盗窃罪，会被追究刑事责任，受到有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。

建议公司完善内部监管制度，加强对员工的法制教育和职业道德培训。员工应遵守法律法规和公司规定，不触碰法律红线。