劳动局不解决工资找谁

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：权益受损一年内，提交书面申请，写明自身信息、仲裁诉求与事实理由。
2.向法院起诉：若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
3.申请支付令：向当地法院申请，法院会根据情况发出，单位需按期偿债，否则可申请强制执行。
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结论：
劳动局不解决工资问题，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当劳动局不解决工资问题时，劳动者有多种维权途径。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，劳动者还能向当地法院申请支付令，法院会根据情况发出，用人单位需在规定期限内清偿债务，否则劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中，你对具体操作或法律适用存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动局不解决工资问题时，申请劳动仲裁是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，以书面形式申请，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。这为劳动者提供了一个在专业机构解决工资纠纷的渠道。

（2）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身权益。

（3）劳动者也能向当地人民法院申请支付令。法院会依据具体情况发出支付令，若用人单位未在规定期限内清偿债务，劳动者可申请强制执行，保障工资权益得以实现。

提醒：
维权过程需注意时效问题，要及时采取措施。不同案情适用的维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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若劳动局不解决工资问题，劳动者可通过多种途径维权。
1.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.申请支付令：可向当地人民法院申请支付令，法院会视情况发出，用人单位需在规定期限内清偿债务，若未履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在维权时，注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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（一）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

（二）提起诉讼
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）申请支付令
向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，用人单位应在规定期限内清偿债务，否则劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。