全年无休工作的赔偿标准是多少

全年无休工作违反劳动法规，劳动者有权获得加班工资赔偿。工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班工资，计算方式为月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×相应倍数。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资情况。
2.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班工资。
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法律分析：
（1）全年无休工作的劳动者依法享有加班工资赔偿。工作日加班、休息日加班且未补休、法定休假日加班，分别对应不低于工资150%、200%、300%的加班工资。
（2）加班工资计算有明确公式，即月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×相应倍数。这一公式能准确算出劳动者应得的加班工资数额。
（3）当用人单位全年未安排休息时，劳动者要维护自身权益，可先收集考勤记录、工资条等证据，然后与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定加班工资标准。工作日加班按不低于工资150%支付；休息日加班且无补休，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。

（二）明确计算方式。用月工资基数除以21.75天再除以8小时，乘以加班时长，最后乘以相应倍数。

（三）收集证据维权。收集考勤记录、工资条等证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.全年无休工作涉及加班工资赔偿，不同时段标准不同：工作日加班，付不低于工资150%的加班工资；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.加班工资计算：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×对应倍数。
3.若单位全年未安排休息，劳动者可收集考勤、工资条等证据先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要赔偿。
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结论：
全年无休工作用人单位需支付加班工资，劳动者可收集证据先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，全年无休工作涉及加班工资赔偿。工作日加班，用人单位要按不低于工资150%支付加班工资；休息日加班且未安排补休，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。加班工资计算方式为月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×相应倍数。若用人单位全年未安排休息，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。如果您在工作中遇到类似加班工资的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。