工伤丧失劳动能力原公司如何担责

职工因工伤失去劳动能力，公司要担责：
若公司为职工缴了工伤保险，需在事故发生30日内申请工伤认定。认定后，部分赔偿由保险基金出，如医疗费等；但停工工资、部分伤残津贴等由公司付。
若公司没缴工伤保险，职工应享的待遇全由公司支付，涵盖各项费用等。若公司不支付，职工可通过法律途径维权。
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职工因工伤丧失劳动能力，公司责任重大。若公司已缴纳工伤保险，应在事故发生30日内申请工伤认定。认定后，部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金；但公司要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等。

若公司未缴纳工伤保险，需承担职工所有工伤保险待遇，涵盖治疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若公司拒不支付，职工可通过法律途径维权。

为避免此类情况，公司应及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申请认定义务。职工要增强法律意识，遭遇不公及时通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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结论：
职工因工伤丧失劳动能力，公司按是否缴纳工伤保险承担不同责任，未缴纳则承担全部待遇支付责任，拒不支付职工可法律维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当公司为职工缴纳工伤保险时，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付部分赔偿，如医疗与康复费用、一次性伤残补助金；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，职工应享受的全部工伤保险待遇都由公司承担，涵盖治疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）已缴纳工伤保险情况：公司要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，之后配合职工获取由工伤保险基金支付的赔偿，同时承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残津贴等费用支付。
（二）未缴纳工伤保险情况：公司需支付职工依法应享受的全部工伤保险待遇，如治疗工伤的各项费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（三）职工维权：若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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法律分析：
（1）公司为职工缴纳工伤保险的情况：公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定后，工伤保险基金承担部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。
（2）公司未缴纳工伤保险的情况：职工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付，涵盖治疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若公司拒不支付，职工可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工遭遇工伤，公司缴纳保险与否责任不同。职工要留意公司申请认定时间，未缴纳保险时及时维权。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。