边上班边仲裁可以拿到经济性补偿吗

结论：
边上班边仲裁能否拿到经济补偿，关键看仲裁请求、事实依据及是否符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者以用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等过错行为为仲裁请求，并能提供相应证据，经仲裁委认定用人单位存在这些违法行为时，劳动者可获得经济补偿。相反，若仲裁是因非用人单位过错，像劳动者主动离职且不符合法定情形等，一般不能获得经济补偿。所以，经济补偿的获得与仲裁具体事由、证据以及是否契合法定用人单位支付补偿的情形紧密相关。如果您在仲裁方面有疑惑，或不确定自己的情况是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询。
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1.边上班边仲裁能否获经济补偿，要看仲裁请求和事实依据。若用人单位有过错，像没依法交社保、拖欠工资、违法解约等，劳动者有证据，仲裁委认定违法，劳动者可能拿到补偿。

2.若因非单位过错，如劳动者主动离职且不符合法定情形而仲裁，一般拿不到补偿。关键是仲裁事由和证据要符合单位支付补偿的法定情形。
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边上班边仲裁能否拿到经济补偿，关键在于仲裁请求、事实依据及是否符合法定补偿情形。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除合同等过错，且劳动者有证据证明，经仲裁委认定用人单位违法，劳动者可获经济补偿。若因非用人单位过错，如劳动者主动离职且不符合法定情形申请仲裁，通常无法获得补偿。
1.明确仲裁请求和收集证据。劳动者需基于用人单位过错提出仲裁请求，并积极收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
2.熟悉法律规定。了解法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，确保仲裁事由符合法定要求。
3.可咨询专业人士。必要时咨询律师或相关法律机构，获取专业指导和建议。
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（一）确认仲裁请求的合理性。若以用人单位过错为仲裁请求，像未缴社保、拖欠工资、违法解约等，应积极收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳明细、解除合同通知等，增强诉求的可信度。
（二）若因非用人单位过错申请仲裁，比如主动离职且不符合法定情形，应重新审视仲裁的必要性，避免浪费时间精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：
（1）边上班边仲裁要拿到经济补偿，核心在于仲裁请求和事实依据。当用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除合同等过错行为，且劳动者可提供证据证明，仲裁委认定用人单位违法后，劳动者就有获得经济补偿的可能。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者收集工资发放记录等证据进行仲裁。
（2）若因非用人单位过错原因，像劳动者无符合法定情形主动离职而申请仲裁，一般难以获得经济补偿。

提醒：
申请仲裁前要确认仲裁事由是否符合用人单位支付经济补偿的法定情形，准备好相关证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。