工伤赔付是否为每月全额工资

（一）了解当地规定。职工可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道，明确本地“原工资福利待遇”的计算方式。
（二）保留工资证据。收集工伤事故前的工资条、银行工资流水等，以便准确计算工资待遇。
（三）及时申请鉴定。伤情严重或情况特殊时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（四）关注评定时间。留意伤残等级评定时间，评定后按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤赔付停工留薪期内，职工可获全额工资，单位需按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的生活。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2.各地对“原工资福利待遇”规定有差异，给实际操作带来不便。建议各地统一计算标准，可规定以工伤事故前12个月平均工资作为计算依据，减少争议。同时，用人单位应加强对工伤政策的学习和宣传，让职工清楚自身权益。劳动保障部门要加强监管，确保单位落实工伤赔付政策，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔付停工留薪期内，单位应按月支付全额原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评残后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，“原工资福利待遇”各地计算有差异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。这一规定保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。职工评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但需注意，各地对于“原工资福利待遇”的计算方法存在差异，可能按工伤事故前12个月平均工资计算，也有其他计算方式。如果遇到工伤赔付中停工留薪期工资支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）在工伤赔付的停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，等同于每月拿全额工资，这保障了员工在工伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）“原工资福利待遇”的计算方式各地存在差异，有的按工伤事故前12个月平均工资计算，也有其他计算方式。

提醒：因各地“原工资福利待遇”计算规定不同，遇到工伤赔付问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔付停工留薪期内，单位需按月支付全额工资，保持原工资福利待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.“原工资福利待遇”各地计算方式有别，有的按工伤事故前12个月平均工资算。