劳动纠纷法院开庭后多久出判决结果

结论：
劳动纠纷法院审理判决时间因程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件三个月内审结，特殊情况可延长，对裁定的上诉案件三十日内作出终审裁定。
法律解析：
在劳动纠纷中，法院依据不同程序来确定判决时间。简易程序旨在快速解决纠纷，规定在立案之日起三个月内必须审结并给出判决结果。普通程序通常用于较为复杂的案件，一般在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况，经法院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。对于上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。而对裁定的上诉案件则要求在三十日内作出终审裁定。这一系列规定确保了劳动纠纷案件能在合理时间内得到处理。如果您在劳动纠纷方面有相关疑问，或者面临类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷法院审理因程序不同判决时间也不同。适用简易程序的，从立案起三个月内要审结并给出判决结果，此程序相对简单高效，能快速解决部分劳动纠纷。
（2）适用普通程序审理的案件，通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。
（3）对于上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，则要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动纠纷判决时间受程序和特殊情况影响，若遇复杂案件，耗时可能较长，建议及时关注案件进展，有疑问可咨询分析。
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（一）若劳动纠纷适用简易程序，耐心等待三个月，正常情况下会出判决结果。
（二）适用普通程序时，一般六个月内会有结果，若遇到复杂情况，可留意法院是否因特殊情况延长审限，若由院长批准可延长六个月，若还需延长则会报请上级法院。
（三）上诉案件，关注第二审立案时间，通常三个月内审结，若有特殊情况由院长批准延长。对裁定上诉的案件，在第二审立案之日起三十日内会有终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.劳动纠纷法院审理程序不同，判决时间也不同。适用简易程序的，要在立案起三个月内出判决结果。

2.适用普通程序的，需在立案起六个月内审结。若有特殊情况要延长，经法院院长批准可延长六个月；还需延长的，要报上级法院批准。

3.上诉案件要在二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，要在二审立案起三十日内作终审裁定。
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1.劳动纠纷法院审理判决时间因程序而异。简易程序下，需在立案之日起三个月内审结并出判决结果；普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则报请上级法院批准。
2.上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

解决措施和建议：当事人需清楚各程序审理期限，做好时间规划。若案件久拖未决，可与法院沟通了解进度。在规定时间未出结果且无正当理由时，可通过合法途径反映问题，保障自身权益。