上市公司开除员工赔偿标准是啥

结论：
上市公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，如员工严重违规等，无需赔偿；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，上市公司合法开除员工时，不用进行赔偿。而若上市公司违法解除劳动合同，就要给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者更好地维护自身权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）上市公司开除员工的赔偿存在不同情形。当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司合法开除时，无需对员工进行赔偿。
（2）若公司属违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。
（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被开除情况，需判断公司开除是否合法，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）员工被合法开除时，因自身严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需赔偿，员工应接受此结果，了解自身行为对公司造成的影响，若有异议可与公司协商沟通。
（二）员工被违法解除劳动合同时，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工可收集证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法开除：若员工严重违反公司制度、严重失职等，公司开除员工无需赔偿。

2.违法解除：公司需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.高薪员工：员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。
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1.上市公司开除员工赔偿有合法与违法两种不同情形。合法开除，如员工严重违反公司规章、严重失职等，公司无需赔偿。
2.若违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：公司开除员工前应严格审查是否符合合法解除条件，避免违法解除。劳动者遇违法解除，可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。