怎么仲裁公司扣工资的事情

公司扣工资申请仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和公司扣工资事实。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付克扣工资、经济补偿等）、事实和理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地的仲裁委。
4.参加庭审：按仲裁委要求参加仲裁庭审，如实陈述事实，出示证据并辩论。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，清晰准确地撰写仲裁申请书，积极参加庭审。通过合法仲裁途径，能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含公司扣工资的相关说明，这些证据能有力证明公司扣工资的事实。
（2）准备仲裁申请书时，准确写明双方信息、明确仲裁请求及阐述事实和理由十分重要，仲裁请求要合理合法，事实和理由需清晰有条理，以便仲裁委了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般公司所在地的仲裁委有管辖权，确保申请能得到正确处理。
（4）参加仲裁庭审要如实陈述事实，积极出示证据并进行辩论，为自己争取合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同劳动纠纷情况各异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集能证明劳动关系和公司扣工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（如支付克扣工资、经济补偿等）、事实和理由。

（三）提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）参加庭审：按仲裁委要求参加庭审，如实陈述事实，出示证据，进行辩论。

（五）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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申请仲裁解决公司扣工资问题，可按以下步骤进行：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和扣工资事实。

准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付克扣工资、经济补偿）、事实和理由。

向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

按要求参加仲裁庭审，如实陈述、出示证据并辩论。

若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。及时维权很重要。
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结论：
公司扣工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权通过仲裁等途径解决。当公司扣工资时，劳动者可按以下步骤操作。第一步收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和扣工资事实，为仲裁提供基础支撑。第二步准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委了解诉求。第三步向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。第四步按要求参加庭审，如实陈述并出示证据、辩论，以争取有利裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者要及时行使权利维护自身合法权益。若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。