入职未签合同不发工资怎么办

结论：
入职未签合同且不发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者遇到入职未签合同且不发工资的情况，可按先收集证据，再协商，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等步骤来维权。若想进一步了解详细的维权流程、证据收集要点等法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）入职未签合同且不发工资，劳动者处于权益易受损的状况。收集证明劳动关系的证据是维权的基础，像考勤记录能反映工作时间，工作证可证明身份，同事证言和聊天记录能从侧面印证工作事实。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求签订合同并支付工资，这是维护自身合法权益的合理诉求。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁不仅能追讨工资，还可因未签合同获得双倍工资赔偿，这是对用人单位违法行为的有力约束。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性，不同案情可能需不同应对方案，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，争取和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并要求未签合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：入职未签合同且未发工资，先收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与单位协商，要求签订合同并支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向仲裁委申请仲裁，追讨工资及双倍工资。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者入职未签合同且未获工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段，不仅能追讨工资，还可争取未签合同的双倍工资赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据是维权基础，应全面收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系的材料。
-先与用人单位协商，明确要求签订劳动合同并支付工资，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求追讨工资及未签合同的双倍工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。