新劳动法辞退员工赔偿标准是啥

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退且符合法定情形无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形下被辞退，用人单位无需承担赔偿责任。而违法辞退时，用人单位要向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿有不同情况。当合法辞退且符合法定情形时，比如员工试用期间不符合录用条件，用人单位无需赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意辞退是否合法，遇到纠纷及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工遇到用人单位辞退时，要先判断辞退情形。若用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形辞退，这种属于合法辞退，员工无法获得赔偿。
（二）若认为用人单位是违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位辞退员工赔偿分情况而定。合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。

2.违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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1.用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依据法律规定进行员工辞退操作，在辞退前明确是否符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。