农民工欠薪三个月怎么办

结论：
农民工被欠薪三个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被欠薪三个月，其合法权益受到了侵害。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留的协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好相关材料能更高效地解决问题。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成调解协议，用人单位需按协议支付工资。仲裁是劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果遇到类似欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工被欠薪三个月，与用人单位协商是基础且有效的方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就欠薪问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，农民工投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确了解欠薪情况，加快处理进度。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议，用人单位需按约支付工资，这为解决纠纷提供了相对温和的途径。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的收集和保留，且不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）协商维权：主动与用人单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续作为维权依据。

（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工被欠薪三月，可按以下途径维权：
一是与单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料。

三是申请调解组织调解，单位需按协议支付工资。

四是申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。
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农民工被欠薪三个月，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.与用人单位协商是第一步，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。
4.仲裁是劳动争议的必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。