劳动合同补偿金是按月平均工资吗

结论：
劳动合同补偿金按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资算，月工资是应得工资，含多种货币性收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这样计算劳动合同补偿金能保障劳动者的合法权益，合理体现其劳动价值。以应得工资为计算基础，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴等，全面反映劳动者的收入情况。对于高收入劳动者，设置三倍工资上限和十二年支付年限上限，平衡用人单位和劳动者双方利益。工作不满十二个月按实际月数计算平均工资，充分考虑短期工作劳动者的权益。若大家在劳动合同补偿金计算方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确解答和法律帮助。
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1.劳动合同补偿金一般按劳动者在合同解除或终止前十二个月的月平均工资算。月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
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1.劳动合同补偿金计算通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资为依据，月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

解决措施与建议：用人单位应准确核算劳动者应得工资，确保补偿金计算合规。劳动者自身要清楚了解工资构成及补偿金计算方式，维护自身权益。双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）劳动合同补偿金计算一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资为依据，月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者的各类收入都能在补偿计算中体现。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者补偿的一种限制。
（3）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，保障了工作时间较短劳动者的权益。

提醒：
在计算补偿金时，要准确核算自己的应得工资。不同情况的补偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定月工资范围：计算劳动合同补偿金时，月工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（二）高工资劳动者补偿标准：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（三）工作不满十二个月的计算：劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。