46岁被公司辞退有补偿吗

结论：
46岁被公司辞退是否有补偿取决于辞退情形，合法法定过错辞退无补偿，违法辞退有赔偿金，合法经济性裁员等情形有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司以员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，且遵循合法程序辞退员工时，无需给予补偿。而若公司无正当理由违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司遇到破产重整、经营困难等情况进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签时，需向员工支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似的辞退问题，对自身权益存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司依合法程序，因员工严重违规、失职等法定过错辞退，无需补偿。

2.公司无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.公司因破产重整、经营困难等合法情形裁员，或合同期满不续签，需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.46岁员工被公司辞退是否有补偿要依具体情形而定。公司基于合法程序，因员工严重违规、严重失职等法定过错辞退，无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司因破产重整、经营困难等经济性裁员，或劳动合同期满不续签等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：员工被辞退时应先明确辞退原因，若认为不合理可与公司沟通协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。公司辞退员工时需严格遵循法律规定的程序和条件，避免违法辞退带来法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，员工应接受公司决定，因为这种情况下公司无需支付补偿。
（二）若公司无正当理由违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若公司因破产重整、经营困难等经济性裁员或劳动合同期满不续签等合法情形辞退，员工可要求公司按规定支付经济补偿，若公司拒绝支付，也可通过仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司依法辞退，无需支付补偿。这种情况下，公司是依据法律赋予的权利进行合理处置。
（2）公司无正当理由违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因破产重整、经营困难等经济性裁员，或者劳动合同期满不续签等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。这是保障员工权益的一种体现。

提醒：
遇到被辞退情况，要准确判断公司辞退理由是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。