员工生病多久不来自动解除合同

员工生病并非自动解除合同。一般情况下，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。
医疗期的长度根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
总之，不存在员工生病多久不来就自动解除合同的情况，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
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关于员工生病多久不来自动解除合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工生病并非自动解除劳动合同。
1. 医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
2. 合同期满顺延：医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 不能随意解除：用人单位不得在医疗期内随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 违法解除后果：如果用人单位违反规定在员工医疗期内解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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1. 员工生病并非自动解除合同。
2. 一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，劳动合同期限顺延，企业不能随意解除合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下为三个月医疗期。
3. 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以不存在员工生病多久不来就自动解除合同的情况，而是要依据法定程序和条件来处理。
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员工生病后，劳动合同并不会自动解除。
一般来说，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除。
这里的医疗期会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
所以，并不存在员工生病多久不来就自动解除合同的情况。用人单位若要解除与生病员工的劳动合同，必须严格按照法律规定的程序和条件来操作，否则可能面临法律风险。