延迟给工资算不算违约金

1.延迟支付工资在劳动法律关系中属于拖欠工资，并非违约金，用人单位应按劳动合同约定和法律规定的时间支付工资，未按时支付构成对劳动者权益的侵害。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-与用人单位协商，要求及时支付工资。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动法律关系中，延迟给工资并非违约金，而是典型的拖欠工资行为。工资支付需依照劳动合同约定和法律规定的时间执行，用人单位未按时支付，就侵犯了劳动者权益。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，直接要求其及时支付工资。这种方式较为直接和便捷，有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）当协商和投诉都无法解决时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能要求相应经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，明确表达支付工资的诉求，协商过程注意保留聊天记录或录音。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带相关材料前往，详细说明用人单位拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁前，收集好证据，写好仲裁申请书。仲裁时，如实陈述事实。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.延迟发工资不算违约金，属于拖欠工资。工资需按合同约定和法律规定时间支付，单位不按时支付就侵害了劳动者权益。
2.劳动者维权措施：先和单位协商，要求及时支付；协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；若还解决不了，可申请仲裁要回工资和经济补偿，补偿是应付金额50%-100%；对仲裁结果不满，可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
延迟给工资属于拖欠工资情形，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付需依照劳动合同约定和法律规定的时间进行。用人单位未按约定支付工资，构成对劳动者权益的侵害，这种情况并非违约金而是拖欠工资。当遇到此类问题时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，促使其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若协商和投诉都不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在劳动工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。