轻微工伤休息三天一般怎么赔偿

法律分析：
（1）停工留薪待遇保障：员工遭遇轻微工伤休息三天，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工这三天正常获得工资，单位不能克扣工资，这确保了员工在工伤休息期间的基本生活收入。
（2）医疗康复费用承担：治疗工伤的医疗与康复费用，符合相关工伤保险标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担，体现了对员工医疗救治的保障和对用人单位参保义务的要求。
（3）交通食宿费用支付：因工伤产生合理的交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意，可从工伤保险基金按相应标准支付，未参保的情况下则由单位支付，进一步减轻了员工因工伤产生的额外经济负担。

提醒：员工要注意保留好相关医疗票据和证明材料；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应费用。
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（一）员工要确保所在单位知晓自己受轻微工伤需休息三天的情况，要求单位在停工留薪期内按原工资福利待遇按月正常支付工资，防止单位克扣工资。
（二）员工治疗工伤时，留意医疗费用和康复费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，若单位未缴纳工伤保险，及时向单位提出由其承担费用。
（三）若因工伤产生交通、食宿费用，要获取医疗机构的证明，并报经办机构同意，已参保的从工伤保险基金支付，未参保的让单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.停工待遇：轻微工伤休息三天，停工留薪期内，员工工资福利不变，单位需按月支付，不得克扣。

2.医疗康复费：治疗工伤和康复的费用，符合相关标准的，参保的从工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。

3.交通食宿费：因工伤产生的合理交通、食宿费，经相关证明和同意，参保的按标准从基金支付，未参保则单位支付。
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结论：
轻微工伤休息三天，员工停工留薪期工资正常发放，治疗工伤的医疗和康复费用符合标准的从工伤保险基金支付，未参保由单位承担，合理交通、食宿费用经批准符合条件的也按此规则处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位需按月支付，所以休息的三天工资正常发放，单位不能克扣。对于治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支出，若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用就要由单位承担。因工伤产生的合理交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意后，参保员工可从工伤保险基金获得相应标准费用，未参保的则由单位支付。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.轻微工伤休息三天，赔偿遵循相关规定保障员工权益。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了员工这三天工资正常发放，单位不可克扣。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关目录和标准的，参保员工从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。因工伤产生的合理交通、食宿费用，经证明和同意，参保的从工伤保险基金按标准支付，未参保由单位支付。
2.解决措施与建议：用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。员工遭遇工伤要及时就医并保留好相关费用凭证。单位要做好工伤申报等工作，确保员工顺利获得赔偿。