没钱发工资会被拘留吗

法律分析：
（1）一般没钱发工资属于民事纠纷，并非会直接导致拘留。若用人单位是因资金困难无法按时支付工资，可和劳动者协商延期支付。这体现了在合理情况下，法律允许双方通过协商解决工资支付的时间问题。
（2）若用人单位有支付能力却拒不支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉，责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）法院判决后用人单位仍不执行，法院有权对其法定代表人或直接责任人采取司法拘留措施，情节严重的会被追究刑事责任。由此可见，法律对恶意欠薪行为的惩处力度较大。

提醒：用人单位应尽力按时支付工资，避免恶意欠薪。劳动者遇到工资问题可先协商，协商不成及时向相关部门投诉维权。
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一般而言，没钱发工资通常作为民事纠纷处理，不会直接导致拘留。若用人单位是因资金困难无法按时支付工资，与劳动者协商延期支付是可行的解决办法。

然而，若用人单位有支付能力却拒不支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，在责令支付的情况下仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。法院判决后仍不执行，法院有权对法定代表人或直接责任人进行司法拘留。情节严重时，会被追究刑事责任。由此可见，单纯没钱发工资不会被拘留，恶意欠薪才可能面临拘留等处罚。

解决措施和建议如下：
1.用人单位资金困难时应及时与劳动者沟通协商，争取达成延期支付的共识。
2.劳动者遇到工资被拖欠，可先向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
3.相关部门要加强监管，对恶意欠薪行为严肃处理，保障劳动者合法权益。
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结论：
一般没钱发工资属民事纠纷不直接拘留，恶意欠薪才可能面临拘留等处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位因资金困难无法按时支付工资，与劳动者协商延期支付，这属于正常的民事协商范畴，不会直接被拘留。然而，若用人单位有支付能力却拒不支付工资，在劳动行政部门责令支付后仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。经法院判决后仍不执行，法院可对其法定代表人或直接责任人司法拘留，情节严重的要追究刑事责任。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和市场秩序。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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（一）用人单位资金困难时，应主动与劳动者协商，说明情况并确定延期支付工资的时间，取得劳动者的理解。
（二）劳动者遇到工资未按时发放情况，先了解单位实际情况，若单位恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
（三）用人单位要遵守法律法规，有支付能力时应及时支付工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，没钱发工资是民事纠纷，不会直接拘留。若用人单位资金困难，可和劳动者协商延期支付工资。

2.若用人单位有支付能力却拒付工资，劳动行政部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.法院判决后仍不执行，法院可对法定代表人或直接责任人司法拘留，情节严重的追究刑事责任。总之，恶意欠薪才可能受处罚。