自己离职如何获得两倍工资

自己离职要获得两倍工资，关键在于用人单位是否未签订书面劳动合同。按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：若入职后一个月以上一年以内单位未签合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：带着证据先与单位协商，要求支付两倍工资差额。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的两倍工资差额。
4.注意时效：申请仲裁要注意时效为一年。
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法律分析：
（1）劳动者自己离职要获得两倍工资，关键在于用人单位是否未签订书面劳动合同。按照规定，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若劳动者自行离职，且入职后处于一个月以上一年以内单位未签合同的情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）收集证据后，可先与单位协商支付两倍工资差额。若协商不成，有两种途径可维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，可主张自入职第二个月起至满一年期间的两倍工资差额。
（4）要特别注意，申请劳动仲裁的时效为一年。

提醒：
申请劳动仲裁的时效很重要，要及时主张自己的权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.自己离职想拿两倍工资，关键看单位有无签书面劳动合同。按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。
2.若入职一个月以上一年以内，单位没签合同就离职，可收集工资支付记录等证据。先和单位协商付两倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张第二个月到满一年的两倍工资差额。注意仲裁时效一年。
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结论：
自己离职要获得两倍工资，关键看用人单位有无未签订书面劳动合同的情况，若入职后一个月以上一年以内单位未签合同，可依法主张两倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若自行离职时符合上述情形，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付两倍工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的两倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年。若在自行离职方面对双倍工资问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认自身情况。先判断自己是否在入职一个月以上一年以内，且单位未签订书面劳动合同。

（二）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（三）与单位协商。拿着收集好的证据和单位沟通，要求支付两倍工资差额。

（四）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的两倍工资差额，但要留意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。