公司裁员降低工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需遵循一定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法裁员降薪，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
公司裁员降薪情况复杂，不同情形赔偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司裁员降低工资赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法裁员降薪，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定进行裁员降薪操作，确保程序合法合规。
2.劳动者遇到裁员降薪情况，要及时了解自身权益，合法维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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结论：
公司裁员降低工资赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需提前说明、报告，按工作年限支付经济补偿；违法裁员降薪，劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员降薪，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员降薪相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）当公司合法裁员降低工资时，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当公司违法裁员降薪，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员降薪赔偿分两种情况：
合法裁员，公司要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法裁员降薪，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。