不交社保公司补贴两百合法吗

不交社保公司补贴两百不合法
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你好，这个 公司是违法的
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。第八十四条规定，未办理社保登记的，由行政部门责令改正，并可处以罚款；第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的，需补缴并加收滞纳金，甚至面临罚款。由此可见，公司即使支付了200元社保补贴，只要未依法缴纳社保，就构成违法。该行为侵犯了员工依法享有的社保权益，员工有权要求公司补缴，且公司仍需承担相应的法律责任。因此，公司不交社保只发补贴的行为不符合法律规定，员工可依法维权。
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公司不交社保只补贴200元属于违法行为。若公司未依法为员工缴纳社会保险费，即便支付了部分补贴，也属于违反《社会保险法》的行为。具体处理方式如下：
1. 如果公司未在用工30日内为员工办理社保登记，属于未履行法定义务，员工有权要求公司补缴。
2. 如果工资单中虽标注“社保补贴”，但未实际缴纳社保，该补贴不能替代法定社保义务。
3. 如果员工签署协议自愿放弃社保，仍不能免除公司依法缴纳社保的责任，协议无效。
4. 如果公司通过其他方式（如商业保险）替代社保，也不能免除其缴纳法定社会保险的义务。
5. 如果员工确实自愿放弃社保并持续接受补贴，仍可通过法律途径要求公司补缴，但需承担举证责任。
6. 如果公司长期未缴纳社保，除补缴外，还可能面临行政处罚及滞纳金。
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1. 社保待遇无法享受：例如员工患病或生育时，因未缴纳医保或生育保险，无法获得相应报销和补贴，造成经济损失。
2. 养老保障缺失：员工退休后因未缴纳养老保险，无法领取养老金，晚年生活缺乏基本保障。
3. 工伤无保障：如员工在工作中受伤，未缴纳工伤保险，所有医疗费用需自行承担，公司也可能面临高额赔偿责任。
以上风险表明，公司以补贴替代社保的做法不仅违法，也严重损害员工的切身利益。建议员工及时维权，保障自身社保权益不受侵害。
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1. 收集证据：保留工资单、劳动合同、社保缴纳记录等资料，确认公司是否未缴纳社保并注明补贴内容。
2. 与公司协商：先与公司沟通，要求依法缴纳社保，明确表达自身合法权益，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其依法调查并督促公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
5. 咨询专业律师：了解自身权利及法律程序，获取专业建议，提高维权成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度以及个人维权成本。建议优先通过协商解决，若无效再依法投诉或申请仲裁。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。