单位不签劳动合同仲裁怎么判

结论：
单位不签劳动合同，劳动者申请仲裁，自用工超一个月不满一年未签的，单位支付最多11个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。仲裁时劳动者需提供劳动关系证据，单位要证明已签合同或有合理未签原因，否则承担不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签，单位支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚，以保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的工作关系。仲裁时双方的举证责任分配合理，劳动者提供基础劳动关系证据，单位有更强举证能力，需证明自身行为合法。若劳动者遇到单位不签劳动合同的情况，自身权益可能受损，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位不签劳动合同，劳动者申请仲裁有如下裁决规则：用工超1个月不满1年未签，单位需每月付双倍工资，最多11个月。如工作5个月未签，除正常工资外，还能多拿4个月工资赔偿。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.仲裁时，劳动者要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。单位要证明已签合同或有合理未签理由，无法证明则承担不利后果，依法支付双倍工资等赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位不签劳动合同，劳动者申请仲裁有明确裁决规则。自用工超一个月不满一年未签，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。单位需举证证明已签订合同或有合理未签原因，无法证明将承担不利后果。
3.解决措施与建议：劳动者平时应注意收集保存能证明劳动关系的各类证据。单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，若遇到单位不签劳动合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后申请仲裁。若自用工起超一个月不满一年未签，可要求单位支付最多11个月的二倍工资；若满一年未签，可要求认定与单位已订立无固定期限劳动合同。
（二）对于单位来说，若劳动者申请仲裁，需举证证明已签订合同或有合理未签原因，否则将承担不利后果，依法支付二倍工资及可能的其他赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）用工满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这稳定了劳动者的职业预期。
（3）仲裁时，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。而单位需举证已签合同或有合理未签原因，否则承担不利后果。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，避免维权时举证困难。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。