拖欠孕妇上班工资怎么讨回

结论：
孕妇被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资，且受法律特殊保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得因女职工怀孕降低其工资。孕妇被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，有利于顺利解决问题。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后若对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。这一系列途径为孕妇维权提供了保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，孕妇与用人单位协商时保留记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，孕妇投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地让劳动监察部门了解情况并介入处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，孕妇可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。同时，法律明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，这为孕妇维权提供了坚实的法律保障。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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1.与单位协商：孕妇被欠薪，先和单位协商，要求支付工资，保留协商记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁会作出裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律保护孕妇，单位不能因怀孕降薪。
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孕妇被拖欠工资可通过多途径维权。孕妇受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕降低其工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求及时支付工资，同时保留协商记录。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。