主动离职赔偿金赔偿标准是啥

一般劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金，但在用人单位存在过错时除外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此主动解约，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付劳动者劳动报酬。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此主动解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主动离职时，要注意判断用人单位是否存在过错，以确定是否能获得经济补偿。不同情况的认定较复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，劳动者主动离职，用人单位不用支付赔偿金。但用人单位存在过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动解约，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
一般劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金；若因用人单位过错，劳动者以此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动离职时用人单位无支付赔偿金的义务。然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错情况，劳动者因此主动解约，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷涉及此类情况，为保障自身权益，可向专业法律人士详细咨询。
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（一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，精确核算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。