公司裁员我的赔偿金应该如何算

公司裁员赔偿金计算分两种情况：
合法裁员，要给员工经济补偿。按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，赔偿金是经济补偿的两倍。如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法则赔30000元。
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结论：
公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需支付30000元。了解这些法律规定，能让劳动者在面对公司裁员时，清楚自己应得的权益。如果您在公司裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员赔偿金计算区分合法与违法情况。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留存工作年限、工资数额等相关证据，以便准确计算赔偿。
-遭遇裁员时，先与公司明确裁员性质是合法还是违法。
-若与公司就赔偿计算有分歧，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，公司应支付经济补偿。计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若根据合法裁员计算出经济补偿为一定金额，违法裁员时支付的赔偿金就是该金额的两倍。

提醒：
劳动者要注意区分公司裁员是否合法，留存好工作年限和工资收入等相关证据。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员赔偿金计算
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿金计算
按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，工作5年，月平均工资6000元，合法裁员时，赔偿金为5×6000=30000元；违法裁员时，赔偿金为30000×2=60000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。