公司起诉员工不还钱要在哪里起诉

法律分析：
（1）通常情况下，公司起诉员工不还钱，依据“原告就被告”原则，应前往员工住所地的基层人民法院起诉。若员工住所地和经常居住地不同，要向其经常居住地的基层人民法院提起诉讼。这里的经常居住地需满足公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医地的条件。
（2）当公司与员工就借款有符合法律规定的管辖约定时，例如约定由与争议有实际联系地点的法院管辖，此时按照约定来确定管辖法院。
（3）公司在起诉时，需要准备好起诉状以及借款证据等相关材料，这样才能顺利启动诉讼程序。

提醒：
公司起诉前要明确员工的住所地或经常居住地，确保管辖法院选择正确。若有管辖约定，要审查约定是否合法有效。不同案情可能对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定管辖法院：通常按“原告就被告”，向员工住所地基层法院起诉；若员工住所地与经常居住地不一致，向其经常居住地基层法院起诉。经常居住地是离开住所地至起诉时连续居住一年以上的地方（住院就医地除外）。若有符合规定的管辖约定，则按约定确定法院。
（二）准备起诉材料：公司起诉时需准备好起诉状、借款证据等材料。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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1.公司起诉员工还款，通常按“原告就被告”原则，去员工住所地基层法院起诉。若员工住所地与经常居住地不同，就向其经常居住地基层法院起诉。经常居住地是起诉前连续住满一年的地方，住院就医处不算。
2.若公司和员工有合法的管辖约定，如约定与争议有实际联系地点的法院管辖，按约定确定管辖法院。
3.起诉时，公司要备好起诉状、借款证据等材料。
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结论：
公司起诉员工不还钱，通常按“原告就被告”原则，向员工住所地基层法院起诉；员工住所地与经常居住地不一致的，向其经常居住地基层法院起诉；有合法管辖约定的，按约定确定管辖法院，起诉需准备起诉状、借款证据等材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在一般民事纠纷中“原告就被告”是常见管辖原则。对于公司起诉员工不还钱的案件，若员工住所地和经常居住地不同，考虑到实际生活情况，以经常居住地法院管辖更利于诉讼进行，所以应向经常居住地基层法院起诉。同时，如果公司和员工有合法的管辖约定，尊重当事人意思自治，按约定确定管辖法院。起诉时准备起诉状和借款证据等材料，是为了让法院更好地了解案件情况。如果您在类似纠纷中遇到难题，或是对管辖法院、起诉材料等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律帮助。
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公司起诉员工不还钱，管辖法院确定一般遵循“原告就被告”原则，即向员工住所地基层人民法院起诉；若员工住所地与经常居住地不一致，向其经常居住地基层人民法院起诉，经常居住地指公民离开住所地至起诉时连续居住超一年的地方，住院就医地除外。若公司和员工有符合法律规定的管辖约定，如约定与争议有实际联系地点的法院管辖，则按约定确定管辖法院。
解决措施和建议如下：
1.公司在起诉前先确认员工住所地与经常居住地情况，以便准确确定管辖法院。
2.查看与员工是否有有效的管辖约定，若有则按约定执行。
3.起诉时准备好起诉状及借款证据等材料，确保诉讼顺利进行。