职务侵占立案五千元怎么处理

结论：
仅侵占五千元通常未达职务侵占罪入罪标准，不构成该罪，但属民事侵权；多次侵占累计达立案标准则可能被追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪立案标准一般高于五千元，单次侵占五千元不构成此罪，不过这属于民事侵权行为，单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。若行为人多次侵占财物，累计数额达到立案标准，就可能以职务侵占罪被追究刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。单位发现侵占情况，可先协商追款，协商不成收集证据起诉追究民事责任。若您遇到类似的职务侵占问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.仅侵占五千元通常未达职务侵占罪入罪标准，不构成该罪，但属于民事侵权行为，公司等单位可通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失。若多次侵占财物累计数额达立案标准，可能被以职务侵占罪追究刑事责任，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.解决措施与建议：
-单位发现侵占情况，应先尝试与行为人协商追款。
-若协商不成，及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等。
-通过民事诉讼追究行为人民事责任，要求返还侵占款项和赔偿损失。
-若符合刑事立案标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案标准一般高于五千元，仅侵占五千元通常未达入罪标准，不构成职务侵占罪，但属于民事侵权行为，单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项及赔偿损失。
（2）若行为人多次侵占财物，累计数额达到立案标准，可能被以职务侵占罪追究刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）单位发现侵占情况，可先尝试协商追款，协商不成应收集证据起诉，追究行为人民事责任。

提醒：单位发现侵占情况应及时处理，保留好相关证据。若不确定是否构成犯罪或不知如何处理，建议咨询法律专业人士进一步分析。
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（一）若侵占金额仅五千元，虽不构成职务侵占罪，但公司等单位可进行民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，可先收集相关证据，如财物记录、转账凭证等。
（二）若行为人多次侵占财物累计达立案标准，单位可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
（三）单位发现侵占情况，先尝试与行为人协商追款，若协商不成，及时收集证据向法院起诉，追究其民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪立案标准超五千元，仅侵占五千元通常不构成该罪，但属民事侵权，单位可通过民事诉讼要求返还并赔偿损失。

2.多次侵占财物累计达立案标准，会以职务侵占罪追刑责，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

3.单位发现侵占，可先协商追款，协商不成收集证据起诉追究民事责任。