哺乳期结束公司不续签合同怎么办

法律分析：
（1）哺乳期结束公司不续签合同，依据法律规定需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在合同到期时应有的权益。
（2）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在哺乳期结束不续签合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.哺乳期结束公司不续签合同，需按规定支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。

2.若公司拒绝支付，劳动者先和公司协商。协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证等证明材料。

3.接着可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。
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结论：
哺乳期结束公司不续签合同，公司需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期结束公司不续签合同，应给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到此类问题，若对法律程序不熟悉或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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哺乳期结束公司不续签合同，公司需按规定支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司进行协商，争取达成补偿协议。
2.协商不成，收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.凭借收集的材料向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。