员工没有劳动合同应该怎样处理

结论：
员工没有劳动合同可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工没有劳动合同，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商补签合同并索要赔偿。若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系并让单位进行赔偿。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工无劳动合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

二是和单位协商，要求补签合同，并支付用工超一月不满一年未签合同的双倍工资。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可申请仲裁确认劳动关系并索赔。

四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.员工无劳动合同可依法维权，收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的途径。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是维权基础，要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
-先与用人单位沟通协商，要求补签合同并支付二倍工资，和平解决纠纷。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并争取赔偿。
-对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工未签劳动合同维权时，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能切实证明双方存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。员工可要求补签合同并获得相应赔偿，这既能维护自身权益，也有助于保持与单位的良好关系。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。
（4）申请劳动仲裁能通过法律程序确认劳动关系并争取赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉以进一步维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的二倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系，并主张未签合同的赔偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。