未成年拖欠工资不发

未成年被拖欠工资，可先与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可收集能证明工作事实和工资约定的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，去申请调解。若调解也解决不了，可走法律途径追讨工资。要注意，使用法律手段维护权益是受法律保护的，千万别冲动行事。
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未成年拖欠工资不发的情况，雇主必须依法支付拖欠工资。
如果或若存在用人单位以“未成年工”为由拒绝支付工资的情况，这种行为是违法的，根据相关法律规定，工资支付与劳动者是否成年无关，只要存在合法劳动关系，用人单位就有义务按时支付工资。
如果或若存在用人单位声称经济困难暂时无法支付工资的情况，即使用人单位确实存在经济困难，也需要与未成年工协商并达成书面延期支付协议，且延期支付不得违反法律规定的工资支付周期。
如果或若存在用人单位否认与未成年工存在劳动关系而拖欠工资的情况，未成年工需要提供能够证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以确认劳动关系并追讨工资。
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面对未成年拖欠工资不发的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助未成年工维护自身权益。
1、收集劳动关系证据：收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤记录、同事证言等，这些证据是证明劳动关系存在和工资拖欠事实的关键。
2、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4、寻求法律援助：未成年工可以向当地的法律援助机构寻求帮助，法律援助机构会为其提供免费的法律咨询和代理服务。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。如果您不知道该如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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未成年拖欠工资不发的情况中，存在一些法律风险点需要未成年工注意。
1、诉讼时效风险：如果未成年工在知道工资被拖欠后，超过一年未通过法律途径维权，就可能超过诉讼时效。例如，未成年工小李2023年1月发现用人单位拖欠其2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的诉讼时效，可能无法通过仲裁获得工资。
2、证据链风险：如果未成年工无法提供充分的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可能会导致维权失败。比如，未成年工小王在一家小餐馆打工，没有签订劳动合同，也没有工资条和银行流水，只有口头约定工资，当餐馆老板拖欠工资时，小王因缺乏证据而难以维权。
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针对未成年拖欠工资不发的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确用人单位的违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在未成年拖欠工资不发的情况中，该法律条款明确适用于所有劳动者，包括未成年工。只要未成年工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位就必须按照每月约定的时间，以货币形式将工资足额支付给未成年工本人，不能有任何克扣或无故拖欠的行为。因此，用人单位拖欠未成年工工资的行为直接违反了此条法律规定，未成年工有权要求用人单位支付拖欠的工资。