职工辞职单位不同意怎么办

1.职工辞职无需单位批准。法律规定，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。

2.按规定提前书面通知，到时间即可离职。若单位拒绝办理离职、结算工资，可先协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

4.职工要保留好通知单位的证据，如辞职信、邮寄凭证等。
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结论：
职工辞职无需单位同意，按规定提前书面通知单位后即可离职，若单位拒绝办理离职等手续，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这意味着职工辞职的权利是受法律保障的，无需单位的同意。当职工按规定提前书面通知单位后，到时间便可以离职。若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、结算工资等，职工有多种维权途径。首先可以与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。在此过程中，职工要保留好提前通知单位的相关证据，如书面辞职信、邮寄凭证等。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工辞职无需单位同意，法律赋予劳动者提前通知解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，到时间即可离职。
1.若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、结算工资，职工可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
职工要保留好提前通知单位的相关证据，如书面辞职信、邮寄凭证等，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者辞职权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。
（2）若职工按规定通知后，单位拒绝办理离职手续、结算工资，职工可先协商。协商是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（3）协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，如要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
（4）证据保留十分关键，职工要留存好提前通知单位的相关证据，像书面辞职信、邮寄凭证等，这能为后续维权提供有力支持。

提醒：
职工离职要严格按法定程序通知单位并保留证据。不同维权途径适用情况不同，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）职工辞职按法律规定提前书面通知单位，到时间即可离职，无需单位同意。提前时间为正式员工三十日、试用期员工三日。
（二）若单位拒绝办理离职手续、结算工资，先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
（五）职工要保留提前通知单位的相关证据，如书面辞职信、邮寄凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。