只签了一年的劳动合同以后没签怎么办

若仅签订了一年劳动合同，期满后未续签，存在以下几种情况及相应处理方式。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，可要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者也可选择继续在原单位工作，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，双方应按照无固定期限劳动合同的规定履行各自义务。
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关于只签了一年的劳动合同以后没签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 视为无固定期限合同：根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以从期满一年后，就视为双方签订了无固定期限劳动合同。
2. 劳动者权益保障：这种情况下，劳动者依然享有与签订固定期限合同同样的权益。比如按时获得劳动报酬、享受法定节假日休息、获得相应的福利待遇等。如果用人单位有违反这些权益的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
3. 用人单位风险：用人单位不能随意解除劳动合同。若要解除，需符合法定情形，否则属于违法解除，需支付劳动者赔偿金。比如按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
4. 劳动者应对措施：劳动者要注意收集和保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。如果与用人单位产生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若劳动合同期满后未续签，且劳动者仍在原单位工作，根据相关法律规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者可与用人单位协商续签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付未续签期间的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同等。建议劳动者及时采取措施，避免自身权益受损。
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如果只签了一年的劳动合同，之后未再续签，会产生一系列情况。
首先，从法律角度看，根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于劳动者来说，虽然仍在工作，但权益可能得不到全面保障。比如，若遇到用人单位裁员等情况，没有续签劳动合同可能导致自身在补偿等方面的计算依据不足。而且，在一些涉及福利待遇、岗位调整等问题上，因缺乏明确的书面合同约定，可能引发争议。
再者，用人单位也面临风险。未及时续签劳动合同，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚，同时还需承担支付双倍工资等经济成本。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同续签问题。在劳动合同到期前，双方应及时沟通，决定是否续签以及续签的具体条款，以避免不必要的法律风险和纠纷。