实习期间被辞退，补偿金计算需视情况。依据《劳动合同法》，若协议有约定按约定；若属过失性辞退则无赔偿；符合法定情形则按工作年限补偿；违法解聘需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期间被辞退，处理方式需依情况定。首先查看实习协议有无约定，有则依约执行；其次判断是否为过失性辞退，是则无需赔偿；否则应考虑按《劳动合同法》规定补偿或双倍赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定综合考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，补偿计算如下：1. 有协议约定，按约定补偿；2. 过失性辞退，无需赔偿；3. 符合《劳动合同法》规定，按工作年限补偿；4. 违法解聘，双倍赔偿。具体操作需根据辞退原因和协议内容，依法与雇主协商或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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