九级工伤怎么算赔偿标准金额的

九级工伤赔偿分两方面：
工伤保险基金支付：
1.一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准各地定。
3.医疗费、康复费、住院伙食补助等也由其支付。
用人单位支付：合同期满终止或职工解约，支付一次性伤残就业补助金，标准各地定。
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1.九级工伤赔偿涵盖工伤保险基金支付与用人单位支付两方面。工伤保险基金支付部分有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还支付一次性工伤医疗补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时给付，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。
2.用人单位支付方面，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议职工遭遇九级工伤时，及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定收集相关材料申请赔偿。同时，用人单位应依法履行支付义务，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿涉及工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。

提醒：
各地赔偿标准不同，需按当地规定计算赔偿金额。面对不同工伤案情，赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
九级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，还涉及医疗和康复费用等从工伤保险基金支出。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，九级工伤赔偿有明确规定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。如果遇到九级工伤赔偿的相关问题，每个人的情况可能有所不同，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若发生九级工伤，可按以下步骤获得赔偿
明确赔偿项目归属。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金在合同期满终止或本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，标准依当地规定；一次性伤残就业补助金在相同情形下由用人单位支付，标准也按当地规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。

确定本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。