拖欠农民工有欠条怎么解决

农民工持欠条追讨工资，有如下途径：
1.协商：直接与欠款人沟通，要求按欠条支付工资。
2.投诉：准备欠条、身份证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.仲裁：若构成劳动关系，可向劳动仲裁机构申请，凭证据主张权益。
4.诉讼：协商、投诉、仲裁无果，可起诉。凭欠条易证明债权债务，胜诉后强制执行。
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农民工持欠条追讨被拖欠工资，可通过多种途径解决。优先选择协商解决，直接与欠款人沟通，要求按欠条支付工资，这种方式成本低且不伤和气。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好欠条、身份证明等材料，由劳动监察部门责令欠款方支付工资。若双方构成劳动关系，还能申请劳动仲裁，凭借欠条及其他证据主张权益。若上述途径都无法解决，可向法院起诉，凭借欠条能较容易证明债权债务关系，胜诉后可通过强制执行实现权益。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，确保材料齐全准确。
3.申请劳动仲裁和起诉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
农民工持欠条追讨被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工的工资权益受法律保护。协商解决是最直接的方式，能友好地处理问题。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使欠款方支付工资，准备好欠条等材料是关键。若双方构成劳动关系，申请劳动仲裁是合法有效的途径，欠条等证据可帮助主张权益。当其他途径都行不通时，向法院起诉，欠条能证明债权债务关系，胜诉后可通过强制执行保障权益。如果在追讨工资过程中遇到难题，或者对具体的法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据，以应对后续可能出现的问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，同时了解劳动监察部门的工作流程和处理时间。
（三）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，准备充分的证据材料，积极配合仲裁机构的工作。
（四）提起诉讼要选择有管辖权的法院，按照法院要求的程序进行操作，及时关注案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，双方直接沟通，达成还款共识，有利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使欠款方支付工资。农民工准备好必要材料，劳动监察部门会依法处理。
（3）申请劳动仲裁适用于构成劳动关系的情况。劳动仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径，农民工可凭借欠条等证据主张工资权益。
（4）提起诉讼是最后的保障。在其他途径无法解决时，法院会依据事实和法律作出判决，胜诉后可通过强制执行拿回工资。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保存好欠条等关键证据。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。