老板说发奖金却不发咋办

老板承诺发奖金却不兑现，劳动者可采取有效措施维权。
1.收集证据是关键，包括书面承诺、邮件、聊天记录、会议纪要等，以此证明老板承诺及奖金具体金额。若为集体承诺，可让同事共同作证。
2.与老板沟通协商，了解不发奖金的原因并要求按承诺发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内进行，仲裁结果有强制执行力。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中留意保存相关证据，遇到问题冷静处理，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。书面承诺、邮件、聊天记录、会议纪要等都能作为有力证据，证明老板的奖金承诺及具体金额。集体承诺时同事作证能增强证据效力。
（2）与老板沟通协商是解决问题的第一步。通过交流了解不发奖金的原因，并要求其兑现承诺。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在规定时效内进行，结果具有强制执行力。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以深入分析。
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（一）证据收集要全面，包括书面承诺、邮件、聊天记录、会议纪要等，若存在集体承诺可让同事一起作证，证明老板奖金发放承诺及具体金额。
（二）先和老板沟通协商，弄清楚不发奖金的原因，并要求其依照承诺发放。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内进行，仲裁结果有强制执行力。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板承诺发奖金却不兑现，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像书面承诺、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明老板承诺及奖金金额。集体承诺可让同事作证。
2.与老板协商，了解不发原因并要求兑现。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内申请。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
老板承诺发奖金却未兑现，劳动者可通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，奖金作为劳动报酬的一部分，老板承诺发放却不兑现属于违约行为。劳动者维权时，收集证据是关键，书面承诺、邮件、聊天记录等都能证明老板的承诺内容。与老板沟通协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁结果具有强制执行力，若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。如果遇到老板不兑现奖金承诺的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护，可随时联系我获取更详细的法律帮助。