起诉讨薪程序要多久

法律分析：
（1）起诉讨薪有法定流程，需先经过劳动仲裁前置程序，再进入法院诉讼程序。劳动仲裁阶段，正常情况下仲裁委应在受理申请45日内审结，若案情复杂能延长15日。
（2）当事人若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院依案件情况适用不同程序，简易程序3个月内审结，普通程序一般6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）若一方对一审判决不服上诉，二审法院通常在立案3个月内审结，特殊情况也可延长。整个讨薪时间因程序和案件复杂程度不同而有差异，少则数月，多则超一年。

提醒：
起诉讨薪流程和时间较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获得更精准分析。
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（一）劳动者要注意劳动仲裁和起诉的时间节点。比如在劳动仲裁阶段，关注仲裁委是否在规定的45日内审结，若案情复杂，是否按规定延长了15日。收到仲裁裁决书后，若不服要在15日内及时向法院起诉。
（二）了解法院不同程序的审结时间。若法院适用简易程序，关注是否在3个月内审结；适用普通程序，通常是否在6个月内审结。若一方上诉，二审一般要在3个月内审结。
（三）在整个讨薪过程中，保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在各程序中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉讨薪通常需先进行劳动仲裁，再走法院诉讼程序。劳动仲裁受理后，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉至法院。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

3.若一方上诉，二审法院通常3个月内审结，特殊情况可延长。讨薪时间受程序和案件复杂度影响，短则数月，长则超一年。
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结论：
起诉讨薪需经过劳动仲裁和法院诉讼程序，时间因具体程序和案件复杂程度而异，短则数月，长则超一年。
法律解析：
起诉讨薪一般先进行劳动仲裁，仲裁委通常应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理分简易程序和普通程序，简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序通常在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。若一方上诉，二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况同样可延长。

这一系列规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保案件能得到公正的处理。不过由于每个案件情况不同，实际花费的时间会有差异。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便及时获得准确的法律建议和帮助。
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起诉讨薪流程较长，耗时受具体程序和案件复杂程度影响，短则数月，长则可能超一年。
1.劳动仲裁阶段，仲裁委一般需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。当事人若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.法院审理时，适用简易程序需在立案3个月内审结，普通程序通常为6个月，特殊情况可延长。
3.若一方不服一审判决上诉，二审法院一般在立案3个月内审结，特殊情况也可延长。

为提高讨薪效率，劳动者讨薪前可收集好证据，与单位积极协商。若协商不成，及时启动仲裁和诉讼程序，必要时可寻求法律援助。