上班两个月辞职不发工资怎么办

劳动者上班两月辞职，单位不发工资，可这样维权：
一是协商。跟单位说明拖欠工资违法，要求按时足额支付。
二是投诉。协商无果，准备劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者上班两个月辞职单位不发工资，可采取多种途径维权。首先可与单位协商，明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，应按时足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，冷静处理，及时收集证据，按合法流程维权。平时也应增强法律意识，了解自身权益。
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结论：
上班两个月辞职单位不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。当上班两个月辞职后单位不发工资时，劳动者可先与单位协商，指出其拖欠工资行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到此类工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商，向单位指出拖欠工资违反法律规定，要求按时足额支付工资。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由其责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当上班两个月辞职单位不发工资时，与单位协商是首要途径。向单位指出其拖欠工资违反劳动合同法，单位有义务按时足额支付工资。这是较为温和且直接的解决方式，双方能在平等基础上沟通。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。