离职后公司还要拖欠工资一个月怎么办

（一）与公司友好沟通，清晰表明支付拖欠工资的诉求以及希望得到确切的支付时间。

（二）协商失败，就向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始算。对仲裁结果有异议，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：离职后公司拖欠工资一个月，可和公司沟通，要求支付工资并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料去投诉，劳动监察部门会让公司限期支付。
3.申请仲裁及起诉：可向仲裁委申请仲裁，时效一年。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠工资一个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后公司拖欠工资一个月，劳动者有权采取合法措施维权。首先可与公司协商，明确表达支付工资诉求及时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门责令公司限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后公司拖欠工资一个月，可按以下方式维权。
1.优先与公司协商，直接向公司表明支付拖欠工资的要求，并确定支付时间，这种方式较为直接高效，能友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时保留相关证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，劳动者向公司明确诉求，要求支付拖欠工资及确定支付时间，和平友好地解决纠纷，能节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。仲裁具有专业性和公正性，能对纠纷作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。