口头通知加班可以不加么

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要符合法律规定的加班时长标准。员工对于口头通知的加班有权利拒绝，这是法律赋予劳动者保障自身权益、合理安排工作与生活的权利。
（2）在一些特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者一般不得拒绝加班。
（3）若不属于特殊情况，员工拒绝口头安排的加班，用人单位不能以此对员工进行处罚，否则就违反了相关法律规定。

提醒：
员工遇到加班安排时，要先判断是否属于特殊情况，若不是则可依法拒绝。用人单位应依法依规安排加班，避免违法处罚员工。如有疑问，可进一步咨询。
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（一）员工遇到口头通知加班情况，若不属于特殊情形，可明确向用人单位表明拒绝加班的态度，说明拒绝理由是用人单位未按规定与工会和劳动者协商。
（二）当用人单位以拒绝加班为由处罚员工时，员工可收集相关证据，如加班通知记录、处罚通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）用人单位应严格按照法律规定，安排加班时与工会和劳动者进行协商，并遵守加班时长标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.用人单位口头通知加班，员工有权拒绝。安排加班需和工会、劳动者协商，且要符合法律规定的加班时长。

2.遇以下情况，员工一般不能拒绝加班：威胁生命健康财产安全需紧急处理；设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需及时抢修；法律规定的其他情形。

3.非特殊情况，员工拒绝口头加班安排，单位不能处罚。
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结论：
口头通知加班员工有权拒绝，非特殊情况用人单位不能因员工拒绝口头加班安排而处罚员工。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且要符合法律规定的加班时长标准。通常情况下，员工对于口头加班通知是有权利拒绝的。不过，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者一般不得拒绝加班。若不属于这些特殊情况，员工拒绝口头加班安排，用人单位不能对其进行处罚。如果在加班问题上遇到法律困扰，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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员工对口头通知的加班有拒绝权利。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，同时要符合法律规定的加班时长标准。

不过，在一些特殊情形下劳动者通常不得拒绝加班，比如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况、生产设备等公共设施故障需及时抢修以及法律行政法规规定的其他情形。

若不在这些特殊情况内，员工拒绝口头加班安排，单位不能对其处罚。

为避免纠纷，用人单位应规范加班安排，提前与员工协商并按规定支付加班费。员工要了解自身权益，合理维护自身利益。同时，双方可签订书面加班协议，明确权利义务，保障双方合法权益。