工伤鉴定期间工资如何支付

法律分析：
（1）工伤鉴定期间工资支付以停工留薪期为依据。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这既考虑了一般工伤治疗所需时间，也为特殊情况预留了空间。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责。

提醒：
职工要注意及时了解停工留薪期相关规定，单位应依法支付工资和承担护理责任，不同工伤情况对应规定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位需按规定在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇，不能克扣或拖欠。
（二）若职工伤情严重或有特殊情况，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按规定为职工办理伤残待遇手续。
（四）对于停工留薪期满仍需治疗的职工，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要承担起护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤鉴定期间工资按停工留薪期规定支付。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：工伤鉴定期间工资支付按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在该期间护理由单位负责。工伤涉及的法律规定较为复杂，若遇到工伤工资支付等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤鉴定期间工资支付严格遵循停工留薪期规定。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

建议单位及时了解工伤政策，确保准确支付工资和提供护理。职工要积极配合鉴定，尽快确定伤残等级享受相应待遇。