公司不给节日加班费怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决节日加班费问题的首选项。劳动者以法律规定为依据，要求公司支付法定节假日不低于工资百分之三百的报酬，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力对公司进行检查，一旦查证公司存在不支付加班费的情况，会责令其支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如考勤记录、工资条等，提交给劳动争议仲裁委员会。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

提醒：
处理此类纠纷时，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若需精准分析，可进一步咨询。
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（一）与公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以书面形式明确提出法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，为后续维权留底。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，便于劳动监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效为一年，提交的仲裁申请书要详细说明诉求和事实理由，相关证据要真实有效且能相互印证。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，在十五日内及时提交起诉状，准备好更充分的证据，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司不支付节日加班费，劳动者可这样维权：
一是协商解决。向公司说明法定休假日加班，公司需付至少三倍工资，争取协商达成一致。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，若情况属实，部门会责令公司支付。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内，持仲裁申请书和考勤、工资条等证据申请仲裁。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司不给节日加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，法定休假日安排劳动者工作的，公司需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者遇到公司不给节日加班费的情况，可先与公司协商，阐明法律规定以争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权检查公司并责令支付加班费。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和考勤记录、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者面对公司不给节日加班费的情况，可按以下途径解决。
1.先与公司协商，依据法律规定，法定休假日安排工作，公司需支付不低于工资百分之三百的报酬，通过协商争取解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有检查公司的权力，查证属实会责令公司支付加班费。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和考勤记录、工资条等相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。