补偿金不按时支付怎么处理

结论：
补偿金不按时支付，劳动补偿金可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉；合同等其他补偿金可依约要求对方担责，协商无果可收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动补偿金不按时支付，劳动者先与单位协商，这是解决纠纷的友好方式。协商不成向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期单位加付赔偿金，这是行政手段保障权益。也能申请仲裁，对结果不服可起诉，通过司法途径解决。对于合同等其他补偿金，《中华人民共和国民法典》规定可按合同约定让对方担责，协商不成起诉，胜诉后申请强制执行能确保权益实现。若遇到补偿金不按时支付的情况，为避免权益受损，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.劳动补偿金未按时支付，先与单位协商支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

2.合同等其他补偿金未按时支付，按合同约定要求对方担责。协商无果，收集证据起诉，请求支付补偿金和担责。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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补偿金未按时支付，根据不同性质有不同处理方式。
1.劳动补偿金：先与单位协商支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.合同等其他方面补偿金：依据合同约定要求对方承担违约责任，协商无果则收集证据向法院起诉，请求支付补偿金和承担违约责任。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

建议遇到补偿金未按时支付情况，先积极协商，保留相关证据，依法依规通过合法途径维护自身权益。
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（一）劳动补偿金方面
先与单位沟通，要求支付补偿金。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，若逾期未付，单位要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。

（二）合同等其他补偿金方面
按合同约定让对方担责。协商不成，收集证据去法院起诉，要求对方支付补偿金并担责。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动补偿金方面，当单位不按时支付时，协商是第一步解决途径，能和平解决问题，节省时间和精力。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。还可通过仲裁和诉讼进一步维护权益。
（2）合同等其他方面补偿金，依据合同约定要求对方担责是合理的，这体现了合同的法律效力。协商不成时，收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
处理补偿金问题时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。