公司60岁辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当员工达到60岁法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时，公司与员工终止劳动合同，按照法律规定，此时公司无需支付经济补偿，因为该情形下劳动合同自然终止。
（2）若员工到了60岁，却未享受基本养老保险待遇，公司辞退补偿情况需视辞退原因而定。若公司是基于法定情形，像员工严重违反规章制度等进行辞退，公司无需给予补偿。若公司没有正当理由辞退员工，这种行为可能构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
60岁员工和公司需明确退休及社保待遇情况，辞退时应依据法定情形操作，避免违法解除产生赔偿风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）当员工到60岁已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需补偿，可正常办理终止手续。
（二）若员工到60岁未享受基本养老保险待遇，公司依据法定情形如员工严重违规等辞退，同样无需补偿，但要保留好员工违规证据。
（三）公司无正当理由辞退未享受养老保险待遇的60岁员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，应核算员工工作年限及工资标准来计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工达60岁法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同，无需支付经济补偿，这是法律规定。

2.60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退的补偿情况看原因。按法定情形辞退，比如员工严重违规，无需补偿。

3.无正当理由辞退60岁未享养老待遇员工，可能违法，要按工作年限支付二倍赔偿金，每满一年给一个月工资。
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结论：
公司辞退60岁员工是否有补偿分情况而定。已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，公司终止合同无补偿；未享受基本养老保险待遇的，因法定情形辞退无补偿，无正当理由辞退可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，所以公司对于已享受基本养老保险待遇的60岁员工终止劳动合同，无需支付经济补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等辞退，无需补偿；若无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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公司辞退60岁员工补偿情况分两种。若员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，这符合法律规定的劳动合同终止情形。

若员工到了60岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿取决于辞退原因。公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度辞退，无需补偿；若无正当理由辞退，可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.公司应准确核实员工是否已享受基本养老保险待遇，避免误判。
2.辞退未享受养老保险待遇的员工时，严格依据法定情形操作，保留好相关证据。
3.员工遇到公司无理由辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。