当部门主管侵犯职工权益怎么处理

结论：
当部门主管侵犯职工权益时，职工可先与主管协商，协商不成向公司内部相关部门反映，若公司内无法解决，可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。职工与主管沟通协商是解决问题的友好开端，以和平方式化解矛盾，符合构建和谐劳动关系的原则。公司内部的人力资源部、工会等部门有义务维护职工权益，进行调查和调解。若公司内部无法解决，劳动监察部门可对侵权行为进行监管并责令整改，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会和人民法院则为劳动者提供了进一步的法律救济途径。若您在遇到部门主管侵犯权益的情况时，不知如何操作或对相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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职工权益被部门主管侵犯时，可按以下步骤维权：
一是与主管沟通，明确指出侵权行为，要求停止侵害并弥补损失，和平解决问题。
二是若沟通无果，向公司人力资源部、工会等部门反映，请求介入调查调解。
三是公司内部无法解决，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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职工面对部门主管侵权，可多途径维护自身权益。

当权益受侵害，职工应先尝试与主管和平解决，明确指出侵权行为并要求停止侵害、弥补损失。若此路不通，可向公司内部相关部门如人力资源部、工会反映，借助公司内部机制解决。

若公司内部处理未达预期，职工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为维权提供支撑。之后可向劳动监察部门投诉，促使主管整改；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议职工在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题冷静处理，合理合法维权。
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（一）和平沟通：直接与部门主管交流，指出侵权行为，要求停止侵害并弥补损失。

（二）内部反映：若沟通无效，向公司人力资源部、工会等部门反映，请求调查和调解。

（三）外部维权：公司内部无法解决时，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与主管沟通协商是解决问题的首选方式，通过和平交流，指出侵权行为并要求停止侵害、弥补损失，既能避免矛盾升级，又能高效解决问题。
（2）若协商不成，向公司内部相关部门反映也是可行途径。人力资源部和工会等部门有责任维护职工权益，会介入调查和调解。
（3）当公司内部处理无果时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等材料可证明侵权事实。职工可向劳动监察部门投诉，其会责令主管整改。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是通过法律程序解决纠纷的方式。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工维权需确保证据真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。