老板微信转账工资转多了拒还会怎样

法律分析：
（1）从法律定义来看，老板微信转多工资，员工拒还符合不当得利的构成要件，即没有法律依据获取利益并使他人受损，员工有返还多收部分的法定义务。
（2）在解决途径上，老板先与员工协商是比较温和的方式，有利于维护双方关系。若协商不成，老板向法院起诉是合法的维权手段。
（3）一旦法院判决生效，员工不履行返还义务，老板申请强制执行，员工将面临严重后果，不仅会被列入失信名单，生活和工作受限，名下财产也可能被法院执行以偿还老板的债权。

提醒：
员工应及时返还多收工资，避免陷入法律纠纷。不同案情处理方式有别，如有疑问建议咨询分析。
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（一）老板发现工资转多后，应先友好地与员工沟通，明确指出转多的金额，要求员工返还。沟通时保留聊天记录等证据。
（二）若协商无果，老板可准备好相关证据，如转账记录、工资核算明细等，向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
（三）员工应树立正确的法律意识，认识到多收工资属于不当得利，有义务返还，避免因拒不归还带来法律风险和信用污点。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.老板微信转工资转多，员工拒还属不当得利，即没合理依据获利让他人受损，员工有义务返还多收部分。

2.若员工不还，老板先协商，协商无果可起诉。判决后员工仍不还，老板能申请强制执行。

3.强制执行后，员工可能被列入失信名单，生活工作受限，法院还会采取措施帮老板实现债权。建议员工及时返还。
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结论：
老板微信转多工资，员工拒还构成不当得利，有义务返还，老板可通过协商、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《民法典》，不当得利是指没有法律根据，使他人受损失而自己获得利益。老板转多工资，员工多收部分即属此情况，员工有返还义务。若员工拒不归还，老板可先尝试协商解决。协商不成，老板可向法院起诉。法院判决后员工仍不返还，老板可申请强制执行，届时员工可能被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、限制出境等诸多限制，法院还可对员工财产采取查询、冻结、划拨等措施。所以，员工应及时返还多收工资。若大家在生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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老板微信转账工资转多，员工拒还属于不当得利行为，员工有义务返还多收部分。

面对员工拒不归还的情况，老板可采取相应措施维护权益。首先可与员工协商要求返还多转工资，若协商不成，老板有权向法院起诉。法院判决后，若员工仍不返还，老板可申请强制执行。此时员工可能被列入失信被执行人名单，生活和工作会受限，如限制高消费、限制出境等。法院还会查询、冻结、划拨员工银行存款，扣留、提取其收入等实现老板债权。

为避免此类纠纷和不良后果，建议员工在发现老板转多工资后，及时返还多收部分。